- Registrering
- Bedömning
- HR-granskning
- PDF-rapport
Behovet bakom plattformen
En bedömning behöver fungera för både kandidaten och HR. Aptiva skulle samla hela flödet, så att formulär, svar och rapporter inte behövde hanteras som separata delar.
Mitt ansvar
Som SEO- och tillväxtansvarig för MTC och närliggande projekt ledde jag arbetet med plattformen, HR-flödet och rapporteringen. Det här exemplet handlar om produktutveckling inom den rollen och om en fungerande rekryteringslösning.
Arbetet i praktiken
Kandidatflödet omfattar registrering, samtycke, tidsbegränsade bedömningar och bekräftelse. Svar och återstående tid finns kvar efter en omladdning. HR kan granska kandidater, hantera bedömningar och använda strukturerade resultat och individuella PDF-rapporter. Jag arbetade även med läsbarhet på mobil, laddning och tydlig återhämtning vid anslutningsproblem.
Det som fungerar i dag
Deltagande, granskning och rapportering ingår i samma arbetsflöde. HR kan läsa resultat och ta fram rapporter utan att sammanställa uppgifterna på nytt. Underlaget stödjer en mänsklig bedömning och fattar inga anställningsbeslut eller medicinska diagnoser.
Vad exemplet visar
Digital tillväxt kan innebära att bygga en användbar intern produkt. Beskrivningen bygger på mitt genomförda arbete och den publicerade plattformen. Kandidatuppgifter, bedömningslogik och personliga rapporter publiceras inte.
Ramin beskriver här sitt eget arbete i projekten. Kundernas resultatdata och interna strategier förblir privata. Texterna är inte kundomdömen eller externa certifieringar.
Utforska alla projekt